本次座談會(huì)圍繞“深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育”和“我與公司共成長(zhǎng)”兩大主題開(kāi)展。按照開(kāi)門(mén)教育要求，緊密結(jié)合公司“雙效提升年”和“1241”發(fā)展戰(zhàn)略的工作部署，10余位青年干部代表結(jié)合自身崗位實(shí)踐踴躍發(fā)言，在業(yè)務(wù)優(yōu)化與創(chuàng)新、管理機(jī)制改革、戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展等方面提出了許多有建設(shè)性的意見(jiàn)建議。例如，在業(yè)務(wù)優(yōu)化方面，倡導(dǎo)以用戶為中心，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程；在宣傳推廣上，注重開(kāi)拓抖音、小紅書(shū)等新興社交媒體宣傳陣地，實(shí)施差異化營(yíng)銷(xiāo)策略；在業(yè)務(wù)發(fā)展上，加快寬帶業(yè)務(wù)升級(jí)，推動(dòng)數(shù)字家庭業(yè)務(wù)規(guī)?；l(fā)展；在管理機(jī)制上，優(yōu)化分（子）公司的管理和考核體系，節(jié)流開(kāi)源、嚴(yán)控歷史項(xiàng)目成本；在人才培養(yǎng)上，盤(pán)活內(nèi)部培訓(xùn)資源，鼓勵(lì)年輕干部下沉一線鍛煉等。這些建議充分展現(xiàn)了青年干部的智慧和擔(dān)當(dāng)，為公司的發(fā)展提供了寶貴的思路。

　　曾慶春同志認(rèn)真聆聽(tīng)了每一位青年干部的發(fā)言，并逐一進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。他對(duì)青年干部們展現(xiàn)出的積極態(tài)度和創(chuàng)新思路給予了充分肯定，并鼓勵(lì)他們勇挑重?fù)?dān)、主動(dòng)迎接各種挑戰(zhàn)，在實(shí)踐中不斷磨礪自己。他強(qiáng)調(diào)，公司的發(fā)展離不開(kāi)明晰且符合實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)合理的管理機(jī)制，以及一支專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、執(zhí)行力強(qiáng)、具備穿透力的團(tuán)隊(duì)和人才隊(duì)伍。同時(shí)，他對(duì)青年干部提出了四點(diǎn)要求：一要立大志，在所在行業(yè)和崗位追求卓越，樹(shù)立明確目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；二要講大局，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，要能夠做出正確的選擇，以集體利益為重；三要有大智，始終保持學(xué)習(xí)的熱情和心態(tài)，不斷積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，勤于思考、善于總結(jié)；四要干大事，從身邊的小事做起，同時(shí)具備宏觀視野，立足崗位，越位思考，積極投身于與公司發(fā)展戰(zhàn)略高度契合的工作中去。他表示，公司的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新和人才，公司已經(jīng)為青年干部搭建了廣闊的舞臺(tái)，希望大家能夠與公司發(fā)展同頻共振，共同創(chuàng)造美好未來(lái)。   

　　此次座談會(huì)為公司發(fā)展注入青春動(dòng)能，未來(lái)，公司將進(jìn)一步凝聚青年力量，推動(dòng)各項(xiàng)舉措落地生根，向著高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)奮勇前行。